Каждый работник должен иметь еженедельные вы­ход­ные дни. По закону общий выходной это воскресенье. Вот второй выходной день должен устанавливаться лишь кол­лек­тив­ным до­го­во­ром либо ло­каль­ным нор­ма­тив­ным актом ра­бо­то­да­те­ля. Конечно же, в каждой стране есть организации, которые должны непрерывно работать, поэтому вы­ходные дни будут назначаться работодателем при помощи внутреннего трудового распорядка.

Еже­не­дель­ный непре­рыв­ный отдых обязательно должен составлять от 42-х часов, и официальная работа в выходные дни запрещена. Данное требование можно соблюсти, если появилась срочная ситуация и сотрудника необходимо вызывать на работу в положенные выходные? Конечно же, если работодатель станет учитывать производственный календарь 2018 и порядок привлечения сотрудников к их работе в выходной день, тогда это не считается нарушением закона.

Чрез­вы­чай­ные об­сто­я­тель­ства

Работодателю не нужно согласие от своих сотрудников на работу в выходной, когда:

• Работник должен предотвратить производственную аварию либо катастрофу;
• Предотвратить серьезные несчастные случай;
• Для введения военного/чрезвычайного действия.

Когда закон запрещает работодателям вызывать людей в выходные дни: всем кому не исполнилось 18-ть лет и беременных женщин.

Если вышеуказанных людей необходимо привлечь к работе, тогда работодателю нужно будет издать специальный приказ относительно привлечения к работе в выходной день. Если сотрудник откажется выходить на работу, тогда работодатель сможет объявить выговор либо замечание.

Порой появляется необходимость сделать заблаговременно неожиданную работу, от которой будет зависеть дальнейшая работа компании. В этой ситуации не потребуется оформлять согласие работника, просто издается приказ.